Brigáda od 15 let: co smíš dělat a co ne podle zákoníku práce
Patnáct let je v Česku hranice, od které můžeš legálně nastoupit na brigádu – ale jen když jsi zvládl/a povinnou školní docházku a splníš pár dalších podmínek. Zákoník práce chrání mladistvé zaměstnance přísněji než dospělé, takže se vyplatí vědět, na co máš nárok a co po tobě nikdo nesmí chtít.
Od kolika let vlastně můžeš pracovat
Obecná hranice je 15 let, ale musíš mít ukončenou povinnou školní docházku (v praxi obvykle po 9. třídě). Od června 2025 navíc platí novela zákoníku práce, která umožňuje omezené brigády i pro 14leté bez dokončené základní školy – ale jen na vybrané lehké práce, jako je pomoc na táboře, sběr ovoce nebo pomocné práce v gastru, a za přísnějších podmínek než u starších brigádníků. Až do 18 let jsi z pohledu zákona „mladistvý zaměstnanec“ – i po dovršení 15 let pro tebe platí zvláštní ochrana.
Co potřebuješ, než nastoupíš
Písemný souhlas zákonného zástupce (typicky rodiče) – ať už jde o DPP, DPČ nebo klasickou pracovní smlouvu. Samotná smlouva musí být vždy písemná, ústní domluva u mladistvého brigádníka podle zákona neplatí.
Kolik hodin smíš odpracovat
Do 18 let platí maximálně 8 hodin denně a 40 hodin týdně – a to součtem za všechny brigády či práce dohromady, ne za každou zvlášť. Platí zákaz práce přesčas a zákaz noční práce, u mladších brigádníků i omezení práce ve večerních hodinách. Mezi směnami máš nárok na nepřetržitý odpočinek.
Jaké práce nesmíš dělat
Zákon zakazuje práce, které jsou fyzicky nebo psychicky nadměrně náročné, nebezpečné nebo by mohly škodit zdravotnímu vývoji – typicky práce s nebezpečnými látkami, v hloubkách či výškách nebo obsluha rizikových strojů. Firma ti smí nabídnout jen práci přiměřenou tvému věku, síle a rozumovému vývoji.
Co ti naopak zákon garantuje
Stejnou minimální mzdu jako dospělým – pro rok 2026 je to 134,40 Kč na hodinu (22 400 Kč měsíčně při plném úvazku). Ochranu před přetěžováním a nucením k přesčasům. A právo na přestávky a odpočinek přesně podle zákoníku práce.
Článek je informativní shrnutí, ne právní poradenství. Konkrétní podmínky (zejména u 14letých po novele) se mohou v praxi lišit – v případě nejasností se vyplatí ověřit si je přímo u zaměstnavatele nebo na úřadu práce.