Brigáda bez smlouvy: co na to zákon a na co si dát pozor

Co se rozumí „prací na černo“

Podle zákona o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.) je nelegální práce definovaná jako závislá práce vykonávaná mimo pracovněprávní vztah. Jinými slovy: firma tě řídí jako zaměstnance – dává ti úkoly, určuje, kdy a kde máš být – ale nemáš s ní uzavřenou dohodu o provedení práce (DPP), dohodu o pracovní činnosti (DPČ) ani pracovní smlouvu. Nezáleží na tom, že šlo „jen o pár hodin“. Rozhoduje charakter práce, ne její délka.

Co riskuje brigádník

• Pokutu až 100 000 Kč, při odmítnutí prokázat totožnost při kontrole až 200 000 Kč.
• Nulovou právní ochranu – mzda se nedá vymáhat, nemáš nárok na náhradu při pracovním úrazu ani na nemocenskou.
• Dobu práce, která se nezapočítává do důchodového pojištění.
• Kontroly Státního úřadu inspekce práce (SÚIP), a to i namátkově přímo na pracovišti.

Co riskuje firma – mnohem víc než brigádník

Zaměstnavatel, který umožní nelegální práci, riskuje pokutu až 10 000 000 Kč (minimálně 50 000 Kč). Cokoliv, co firma na papírování „ušetří“, je proti té částce zanedbatelné – a je to hlavní důvod, proč se seriózním firmám nevyplatí brigády bez smlouvy vůbec zkoušet.

Kdy je „bez klasické smlouvy“ v pořádku

Pozor, tohle neplatí univerzálně pro každou výpomoc. Když pomůžeš sousedovi na zahradě nebo kamarádovým rodičům se stěhováním, nejde o zaměstnávání firmou, ale o běžný vztah mezi dvěma lidmi. Taková jednorázová výpomoc pro soukromou osobu se řídí jinými pravidly – do 50 000 Kč ročně jde o příležitostný příjem, který se ani nedaní (víc v článku Jednorázová výpomoc pro soukromé osoby). I tady se ale vyplatí mít jasno v ceně a rozsahu práce, klidně jen v SMS.

Jak na to správně a rychle

U firem je nejběžnější formou DPP – vyřídí se rychle a papírování zvládne zaměstnavatel prakticky ihned. Musí ale být písemná, ústní dohoda o provedení práce podle zákona neplatí. Víc o rozdílech mezi DPP, DPČ a klasickou pracovní smlouvou najdeš v článku Brigáda vs. DPP vs. DPČ.